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為深入貫徹落實(shí)醫(yī)院“學(xué)科強(qiáng)院”“人才興院”戰(zhàn)略，不斷完善黨管人才體制機(jī)制，努力營造“育才、引才、聚才、用才”的良好氛圍，2月14日下午，醫(yī)院在行政樓3樓會(huì)議室（一）召開2023年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，院領(lǐng)導(dǎo)及人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加會(huì)議。會(huì)議由副院長殷勤主持。
會(huì)議聽取了醫(yī)院第一次人才與科技工作會(huì)議意見建議交辦情況、2022年度人才引進(jìn)與培養(yǎng)目標(biāo)責(zé)任考核完成情況及2023年計(jì)劃安排，審議了2022年度專業(yè)技術(shù)崗位聘期滿考核結(jié)果并討論了下一步工作方案。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組肯定了2022年醫(yī)院在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面取得的成績，圍繞編制周轉(zhuǎn)池報(bào)批、住培基地申報(bào)和人才培養(yǎng)項(xiàng)目等事關(guān)人才發(fā)展瓶頸的問題進(jìn)行了充分的討論，同時(shí)從人才環(huán)境、人才平臺(tái)、培養(yǎng)層次等方面對2023年的人才工作計(jì)劃安排給出了具有建設(shè)性的意見。
會(huì)上，黨委書記李萍指出，人才工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要立足當(dāng)下，放眼未來。就如何引進(jìn)好、培養(yǎng)好和使用好人才，提出須把握好三個(gè)關(guān)系：一是數(shù)量上，把握人力成本與人才收益的關(guān)系，人才引進(jìn)并非多多益善，要根據(jù)規(guī)劃與目標(biāo)、結(jié)合學(xué)科建設(shè)來謀劃招聘計(jì)劃。二是途徑上，把握引進(jìn)與培育、高層次與實(shí)用型、重點(diǎn)突破與整體實(shí)力的關(guān)系，立足現(xiàn)有高層次和實(shí)用型人才為培育重點(diǎn)，多種方式解決人才短缺，重點(diǎn)學(xué)科要進(jìn)行梯隊(duì)建設(shè)和實(shí)力突破。三是人事上，把握激勵(lì)與約束的關(guān)系，要把人才工作擺在重要的位置上，做到上下聯(lián)動(dòng)、雙向管理，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力支持！（人力資源部 繆源／文 劉冰瑩／審）
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